添削と指導が必要な理由
エントリーシートの添削が必要な理由
ほとんどの学生は「ネットや就活本の情報」、あるいは「先輩や友人からの情報」を参考にしてエントリーシートを作成します。
もちろん優秀な学生であれば、添削指導をしなくても、それらの情報だけである程度企業を納得させるエントリーシートに仕上げる人もいます。
ただし、どんなに優秀な学生でもエントリーシートの通過率は７～８割で止まることが多いです。
では、なぜ９割以上にならないかというと、「理屈のオンパレード」になっていることがほとんどだからです。
たとえば「自己ＰＲ」であれば、
「私の強みは○○です。
なぜならば、学生時代に……。
そのために□□という対策をとりました。
その結果、◇◇という成果を出しました。
私はこの体験から……ということを学びました。
だから入社後は、この○○という強みを使って……。」
あるいは「志望動機」であれば、
「私がこの業界を志望するきっかけになったのは……。
そして、御社は……。
さらに私は御社で○○の仕事に興味を持っています。
私は、入社後は……。」
ざっとこんな感じで、企業をそれなりに納得させるだけの根拠（理論・理屈）が列挙され、理論としては非の打ち所のない文章になっていたりします。
しかし、有名企業・一流企業になればなるほど、こうした理論が得意な優秀な学生が集まってきます。
だから優秀な学生が集まれば集まるほど「理論と理論の競争」になってしまいます。
その結果、理論が苦手な学生はエントリーシートの段階で振り落とされ、残った学生のエントリーシートは、どれもこれも理路整然として似たようなエントリーシートになります。
学生時代までは、受験勉強に代表されるように「知性（知識）」「理性（理論・判断力）」を鍛えてきていますので、優秀な学生ほど知性的・理性的なエントリーシートを書く傾向が強くなります。
でも、「知性（知識）」「理性（理論・判断力）」だけを使った文章は企業を「納得」させることはできても、それ以上に「感動」させることはできません。
その理由は「感性（≒フィーリング）」や「悟性（洞察力）」を使っていないからです。
映画を観ると「感動」して涙が出ることがありますが、これは「優しさ」とか「愛」、「悲しさ」「勇気」「誠実さ」……を私たちの「感性」や「悟性」が受け止めるからです。
ところが、大学教授の論文を読んでも涙は出ません。
それは「知性（知識）」と「理性（理論）」だけの文章になっているからです。
そして大きな影響力があるのは「知性（知識）」「理性（理論）」よりも「感性」「悟性」のほうです。
したがって、「知性（知識）」「理性（理論）」を使って「理路整然としたエントリーシート」になっているだけではなく、さらに「感性」「悟性」を使った「感動を与えるエントリーシート」にもなっていれば、企業にはあなたのエントリーシートだけが際立って目立つようになります。
ただし、どのようにすれば「感性」「悟性」を使った「感動を与えるエントリーシート」にできるかは一定の法則はありますが、一人ひとりのエントリーシートですべて違ってきます。
これが、どうしてもコメント（感想）を伝えるだけではトップレベルのエントリーシートに仕上げることができない理由です。
同時に、これが「考え方」までも含めた添削指導をしなければ、トップレベルのエントリーシートに仕上げることができない理由でもあります。
でも、もし内定活動個別サポートプログラム『CHANGE』を受講していただき、添削指導を最終段階まで受けてもらえれば、９９％の確率でエントリーシートを通過してきましたし、また通過させる自信もあります。
ＷＥＢカメラを使った１対１の面接指導が必要な理由
エントリーシートが上手く仕上がった学生は、面接でも話す内容がしっかりと固まるため自信を持ちます。
ところがほとんどの場合、それはまったくの勘違いです。
それは、エントリーシート段階で求められる「感性」「悟性」と、面接段階で求められる「感性」「悟性」ではまったく違う面を出さなければいけないからです。
面接の時に、リクルーターや面接官とのコミュニケーションで最も重要なことは「感性的・悟性的な話し方」であって、この能力はいくらエントリーシートが「知性」「理性」「感性」「悟性」を総動員して仕上げてあっても、決して「エントリーシートを書くだけ」では鍛えることはできません。
面接では「うまく言葉のキャッチボールができる」程度のコミュニケーション能力でも、ある程度は内定をもらうことはできます。
しかし、トップレベルのコミュニケーション能力で「リクルーターや面接官をあなたの話に惹きつける」レベルまでにできれば、ほぼ確実に内定をもらうことができます。
実は、エントリーシートが上手く仕上がった学生ほど、逆に「理屈（理論）のオンパレード」の印象になるような話し方をします。
エントリーシートに「時間」と「熱意」をこめて、書類の上で「知性」「理性」「感性」「悟性」を総動員して使った文章にした学生であればあるほど、エントリーシートの文章を「文章言葉」のままで覚えています。
要するに、文章でしか使わない言葉をたくさん使って話してしまいます。
そうすると、結局は「理屈（理論）のオンパレード」の話し方の印象になります。
「感性的・悟性的で魅力的な話し方」は、ほとんどの学生の場合、どうしてもWEBカメラを使った面接指導をしないとできるようにはなりません。
宣伝をしたいからということではなく、これは事実です。
以上が、Winsnetが「WEBカメラを使った面接指導が内定獲得のための最大の山場」だと考えている理由です。
